为激发商险销售人员活力，确保完成2021年分公司商险保费目标，实现全年整体经营指标，元月25日，北京分公司举行了“商险销售绩效签订仪式”，总经理戴玉青、分公司管理层以及全体商险销售人员参加了此次签约仪式。

北京分公司在接到总公司下达的年度指标后，在第一时间对其进行了细化分解，厘清了分公司年度任务目标，并依此制定内部考核指标，力求做到职责清晰、目标明确。目前全体商险销售人员都认领了自己的目标保费，并确认了其他的各项分类考核指标。北分将根据分公司商险销售管理办法，在认领的目标保费及各项分类指标的基础上，明确全体商险销售人员各自的内部职级和外部头衔，调整相应的职级薪酬，同时加强过程管理和年度总考核，即根据指标完成情况半年进行预考核，对月度薪酬进行预调整，年终再根据年度总考核情况进行一次职级调整，同时相应调增调减年度绩效，真正做到奖勤罚懒，贡献与收益匹配，为奋斗者创造机遇的目的。此次组织绩效合同签订仪式，旨在进一步压实责任，既体现履约践诺的严肃性，同时营造浓厚的绩效提升氛围，进而助推全年任务目标的完成。

戴玉青在签约仪式上表示，2020年，北分全体销售人员迎难而上、锐意进取，超额完成了2020年全年目标，经受住了新冠肺炎疫情大考，取得了良好的经营业绩。2021年，全体员工要正视困难、不惧挑战、行动起来，认真履行职责，紧跟市场发展，不断拓展新客户，在做优质业务的前提下努力完成2021年商险总体的预算目标。

在绩效合同签订仪式上，分公司副总经理与各位销售人员逐一签订绩效合同，双方或微笑或握手，传递着信心与信任，彰显着决心与担当。大家纷纷表示，受疫情和政策问题影响已成事实，但是危和机是共同生存的，在危机中育新机，于变局中开新局，2021共同携手，砥砺前行。